Tout comprendre sur les enjeux de la digitalisation des process RH
 
La digitalisation est devenue un facteur de compétitivité pour les entreprises et la gestion des ressources fait partie des process à optimiser en priorité. Génératrice de nombreux documents (bulletins de salaire, contrats, bilans, demande de congés, …), la gestion administrative « papier » du dossier du salarié est une activité chronophage, source de coûts et de perte de productivité élevés. A l'ère du numérique, il est aujourd’hui primordial de s’attacher à la dématérialisation des process RH afin de gagner du temps et de réduire les coûts opérationnels et cachés.
Tout comprendre la démat RH
Ce document a pour vocation de vous faire prendre conscience des enjeux et bénéfices de la digitalisation du processus RH au sein de votre organisation qui, au-delà de la gestion électronique des dossiers employés, vous permettra d’accélérer vos recrutements tout en optimisant la communication interne autour de la formation et des procédures.
Bonne lecture !

À découvrir en détail
les 5 points clés incontournables
à savoir dématérialiser
  1. Recrutement de talents
  2. Intégration des nouveaux collaborateurs
  3. Gestion des dossiers employés
  4. Distribution des bulletins de paie
  5. Gestion des formulaires internes
 
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